Úc là một quốc gia phát triển với nền kinh tế lớn mạnh. Vì vậy để xuất khẩu lao động sang Úc người lao động phải đáp ứng được những tiêu chuẩn rất khắt khe.

Một số điều kiện khác thì xuất khẩu lao động sang Úc

Đầu tiên người lao động phải ở độ tuổi yêu cầu là từ 18 tuổi đến 50 tuổi. Ngoài ra bạn cũng phải có tính cách kiên trì chịu khó chăm chỉ thật thà để có thể đáp ứng yêu cầu của công ty ở Úc. Người xuất khẩu lao động còn phải đảm bảo có mức tài chính ổn định để có thể chuẩn bị tiền làm hồ sơ giấy tờ trước khi xuất khẩu lao động sang Úc.

Yêu cầu về trình độ tiếng Anh và sức khỏe khi làm việc tại Úc của người lao động nước ngoài như thế nào?

Xất khẩu lao động Úc cần những điều kiện gì? Úc là quốc gia sử dụng ngôn ngữ hoàn toàn bằng tiếng anh vì thế yêu cầu về trình độ tiếng Anh của người lao động phải cần được đảm bảo. Người dân muốn xuất khẩu lao động sang Úc cần phải có trình độ tiếng Anh là IELTS từ 4.5 trở lên hoặc PTE từ 31 điểm trở lên. Những người xuất khẩu lao động với tay nghề thấp và trình độ chuyên môn ít có thể chỉ còn bằng IELTS 1 đối với những người làm chuyên về kỹ thuật và còn trình độ chuyên môn nhiều thì còn phải có bằng IELTS 2.

Để trả lời cho câu hỏi xuất khẩu lao động Úc cần những điều kiện gì  thì còn có điều kiện về sức khỏe. Khi người lao động muốn xuất khẩu lao động sang Úc bạn đảm bảo các yêu cầu về không mắc các bệnh truyền nhiễm. Đối với lao động phổ thông có trình độ chuyên môn thấp thì yêu cầu về sức khỏe cần được đảm bảo tốt. Người lao động cần phải khám sức khỏe trước khi xuất khẩu lao động sang Úc và giữ giấy khám sức khỏe để nộp cho công ty tuyển dụng nhằm đảm bảo chứng minh sức khỏe của bản thân.

Trung tâm Giới thiệu Việc làm tỉnh Vĩnh Phúc giải đáp xuất khẩu lao động Úc cần những điều kiện gì

Đơn vị đã có nhiều năm kinh nghiệm trong việc giải đáp, tư vấn, hỗ trợ người lao động khi xuất khẩu sang Úc và các quốc gia phát triển khác. Yêu cầu ở quốc gia này khá khắt khe vì thế người lao động cần đến các trung tâm hỗ trợ và giới thiệu việc làm để được tư vấn và hướng dẫn. Từ đó đảm bảo thủ tục giấy tờ được chấp nhận và đáp ứng đúng những yêu cầu và điều kiện mà bên phía chính phủ Úc đưa ra. Việc này sẽ giúp người lao động giảm thời gian tiết kiệm chi phí và quá trình xuất khẩu lao động được dễ dàng hơn.

Đội ngũ nhân viên của Trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh Vĩnh Phúc Đã tư vấn cho nhiều người lao động và giúp họ có thể tìm được việc làm tại Úc và một số quốc gia phát triển khác. Nhân viên sẽ giải đáp những thắc mắc của bạn như xuất khẩu lao động Úc cần những điều kiện gì hoặc những câu hỏi liên quan. Vì thế khách hàng hoàn toàn có thể yên tâm khi đến với trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh Vĩnh Phúc để làm hồ sơ tư vấn đăng ký, nhân viên sẽ hỗ trợ để quá trình làm hồ sơ của bạn nhanh chóng hơn.

Xuất khẩu lao động Úc cần những điều kiện gì đã được chia sẻ và giải đáp cho những ai có nhu cầu tìm hiểu. Tham khảo thêm thông tin chi tiết tại: Vieclamvinhphuc.gov.vn.

Tham khảo thêm: Xuất khẩu lao động Hàn Quốc không cần bằng cấp

QUY ĐỊNH, ĐIỀU KIỆN VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG HÀN QUỐC

Điều kiện khi tham gia chương trình:

Để được đăng ký dự tuyển đi làm việc, xuất khẩu lao động tại Hàn Quốc theo Luật cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài của Hàn Quốc, người lao động Việt Nam phải đáp ứng các điều kiện sau đây:

Quy định khi tham gia chương trình:

Theo Thông tư liên tịch số 31/2013/TTLT-BLĐTBXH-BTC ngày 12/11/2013 của Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội và Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện Quyết định số 1465/QĐ-TTg ngày 21/8/2013 của Thủ tướng Chính phủ về việc thực hiện thí điểm ký quỹ đối với người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài của Hàn Quốc

Mục đích: Để đảm bảo người lao động thực hiện đúng hợp đồng đã ký với Trung tâm Lao động ngoài nước về việc đưa người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS và hợp đồng đã ký với doanh nghiệp Hàn Quốc sử dụng lao động.

Mức tiền ký quỹ: 100.000.000 đồng (Một trăm triệu đồng)

Thời điểm ký quỹ: Người lao động thực hiện ký quỹ chậm nhất là 35 ngày kể từ ngày ký Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS với Trung tâm Lao động ngoài nước.

Trên cơ sở đó, Trung tâm Lao động ngoài nước sẽ thông báo cho doanh nghiệp Hàn Quốc sử dụng lao động về việc người lao động chấp thuận Hợp đồng lao động để doanh nghiệp làm thủ tục xin giấy phép cư trú cho người lao động.

Hoàn trả, xử lý tiền ký quỹ của người lao động:

– Hoàn trả tiền ký quỹ (gồm cả gốc và lãi) sau khi đã trừ các chi phí phát sinh (nếu có) cho người lao động:

(2) tử vong trong thời gian làm việc theo hợp đồng,

(3) phải về nước trước thời hạn do điều kiện khách quan (thiên tai, ốm đau, tai nạn,…),

– Tiền ký quỹ (gồm cả gốc và lãi) được sử dụng để bù đắp thiệt hại phát sinh do lỗi của người lao động khi về nước trước thời hạn do vi phạm hợp đồng (nếu thừa sẽ trả lại cho người lao động; nếu thiếu, người lao động phải nộp bổ sung).

– Tiền ký quỹ (gồm cả gốc và lãi) được chuyển vào Quỹ giải quyết việc làm của tỉnh/thành phố đối với các trường hợp sau: người lao động bỏ trốn khỏi nơi làm việc theo hợp đồng hoặc hết hạn hợp đồng không về nước đúng hạn, ở lại làm việc và cư trú trái phép tại Hàn Quốc.

Trường hợp người lao động vay vốn Ngân hàng Chính sách xã hội để ký quỹ thì tiền ký quỹ (gồm cả gốc và lãi) sẽ được sử dụng để trả khoản vay ngân hàng.

– Người lao động bị phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, buộc phải về nước, không được đi làm việc tại nước ngoài trong thời gian 2 năm đối với các trường hợp sau:

– Người lao động bị phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, buộc phải về nước, không được đi làm việc tại nước ngoài trong thời gian 5 năm đối với các trường hợp sau:

2. Theo Thông tư liên tịch số 32/2013/TTLT-BLĐTBXH-BNG ngày 6/12/2013 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Ngoại giao hướng dẫn trình tự, thủ tục xử phạt vi phạm hành chính đối với các hành vi vi phạm quy định tại Điểm a, Điểm b và Điểm c Khoản 2, Điều 35 Nghị định 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 của Chính phủ.

– Cơ quan có thẩm quyền cấp xã/phường nơi người lao động bị xử phạt vi phạm hành chính cư trú không được xác nhận hồ sơ cho người đó để đi làm việc tại nước ngoài trong thời hạn đã ghi tại quyết định xử phạt vi phạm hành chính.

– Trong trường hợp người lao động bị xử phạt không tự nguyện chấp hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính trong thời gian quy định thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh/thành phố nơi người lao động cư trú sẽ ra quyết định cưỡng chế thi hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính.

TRUNG TÂM TIẾNG HÀN NEWSKY, hơn 23 năm kinh nghiệm dạy học ngoại ngữ các chương trình.

Liên hệ: 0909 990 130 – (028) 3601 6727

Không phải tự nhiên, XKLĐ BA LAN THUỘC TOP 5 ĐƠN HÀNG TỐT NHẤT Ở VIỆT NAM HIỆN NAY và có rất nhiều người lao động Việt luôn mong muốn sang và làm việc tại Ba Lan, mà bởi vì xuất khẩu lao động Ba Lan đem đến cho lao động nhiều cơ hội, đảm bảo được quyền lợi cho họ, mức thu nhập cao; tuy nhiên, người lao động cũng phải đảm bảo đủ, đúng thỏa mãn các tiêu chí mà Ba Lan đưa ra đối với người lao đông.

Dưới đây là những điều kiện cơ bản mà bạn cần biết khi tham gia xuất khẩu lao động tại Ba Lan:

Liên hệ trực tiếp với chúng tôi để biết rõ hơn về các yêu cầu, điều kiện để xuất khẩu lao động tại Ba Lan

IMS – Công ty Cổ phần XNK Chuyên gia, Lao động và Kỹ Thuật

Trung thực – tận tụy – hợp tác thành công!

Xem thêm thông tin về chúng tôi:

Địa chỉ: Số 473 Nguyễn Trãi, P. Thanh Xuân Nam, Q. Thanh Xuân, TP Hà Nội